A Petrobras tem sido o principal foco dos jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho. Isso porque, nos últimos anos, a empresa tem adotado a política de concursos periódicos, que reúnem um grande número de concorrentes em todo o Brasil. Uma boa notícia para os que sonham conquistar uma vaga na empresa é que, segundo a gerente de Recursos Humanos, Rosangela Mundim, está sendo feita uma revisão da projeção da força de trabalho, que poderá aumentar a oferta de vagas nos próximos anos.
O plano de 2010 previa cerca de 6 mil oportunidades a serem preenchidas por meio de concursos, até 2014. “Vamos fazer um planejamento até 2020, e a perspectiva é que esse número aumente. Hoje, os cargos com maior necessidade são engenheiros de uma forma geral e técnicos de operação e manutenção. São as funções ligadas às atividades-fim da companhia”, afirma.
Para ela, a estratégia de realizar até dois concursos por ano facilita a seleção dos melhores profissionais do mercado. “A tendência é que possamos recrutar os mais bem classificados em cada uma dessas fases. Hoje, temos metade dos empregados com mais de 20 anos de trabalho e um contingente bastante jovem, com menos de dez anos. Precisamos acelerar a entrada desses jovens na empresa”, ressalta.
Segundo a gerente de RH, os fatores que mais atraem os candidatos são os bons salários, os diversos benefícios oferecidos, a possibilidade de crescimento profissional, a boa imagem da empresa no mercado e a oferta de cursos e treinamentos.
“A Petrobrás, reconhecida como uma empresa socialmente e ambientalmente responsável, tem uma imagem muito positiva no Brasil. Além disso, oferece uma remuneração bastante competitiva em relação ao mercado e uma série de benefícios, como auxílios saúde e odontológico, previdência complementar, benefícios educacionais que vão desde o nascimento (auxílios creche e acompanhante) até a universidade, entre outros”, ressalta.
Em relação ao concurso em andamento, cujas provas foram aplicadas no dia 27 de fevereiro, Rosangela Mundin afirma que trata-se de mais uma oportunidade para os jovens que não pensam apenas em salários atrativos e benefícios, mas em conquistar um trabalho desafiante e que lhe proporcione bem estar e realizações.
“Para quem conseguir aprovação, esperamos que tenha uma identificação com a empresa, que goste de trabalhar em equipe e tenha criatividade e visão sistêmica. Essa reoxigenação do quadro é sempre muito importante para revitalizar o ambiente de trabalho. Certamente eles serão muito bem-vindos. Quem não alcançar a classificação não pode desanimar. Embora o concurso seja muito disputado e valorizado no mercado, tem que continuar tentando. Damos mais de uma oportunidade por ano”, ressalta. (Folha Dirigida)
