Mais de 1,6 milhão de pessoas irão disputar, neste domingo, 15, 3.511 vagas imediatas no concurso dos Correios, que é o maior da estatal nos últimos 13 anos. O número de inscritos nesta edição supera a última seleção nacional da empresa, realizada em 2011, quando 1,1 milhão de candidatos se inscreveram para mais de 9 mil vagas.
Das vagas ofertadas, 3.099 são para o cargo de carteiro, um dos mais disputados, com 93% (cerca de 1,6 milhão) dos candidatos. Já as 412 vagas restantes são para cargos de nível superior, incluindo advogados, analistas de sistemas, arquitetos, assistentes sociais e engenheiros. Os salários variam de R$ 2.429,26 a R$ 6.872,48, além de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde e auxílio-creche.
Benefícios e requisitos
A remuneração é complementada por uma série de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação de até R$ 1,4 mil por mês, vale-transporte, plano de saúde opcional e auxílio-babá de até R$ 714,72 para empregados com filhos menores de 7 anos. Os trabalhadores também têm direito a adicionais por atividades externas, serviço nos fins de semana e gratificação por quebra de caixa, que pode chegar a R$ 267,64.
As vagas estão distribuídas por todo o Brasil, e os candidatos concorrerão com outros inscritos na mesma localidade selecionada no momento da inscrição. Para o cargo de carteiro, as oportunidades estão organizadas por “macrorregiões”, enquanto as vagas de nível superior são distribuídas pelas superintendências estaduais dos Correios.
Provas e estrutura
A prova para o cargo de carteiro consistirá em 50 questões de múltipla escolha, abordando temas como língua portuguesa, matemática, noções de informática, conhecimentos gerais e ética. Já para os cargos de nível superior, além das 50 questões de múltipla escolha, os candidatos farão uma redação de 20 a 30 linhas. A duração de ambas as provas será de 4 horas.
Déficit de pessoal e expectativas
Embora o concurso esteja oferecendo 3.511 vagas, sindicatos apontam que o número ainda é insuficiente para suprir o déficit de funcionários nos Correios. Recentemente, a empresa lançou um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), o que agravou ainda mais a falta de mão de obra. Especialistas acreditam que, apesar de não haver previsão de cadastro reserva, um número maior de convocados poderá ser chamado nos próximos meses para preencher as vagas remanescentes.
Este concurso dos Correios representa uma grande oportunidade para quem busca estabilidade e benefícios, com a expectativa de que o processo seletivo possa resultar em mais contratações para a empresa, que já enfrenta dificuldades operacionais devido à falta de pessoal.