O Brasil gerou 2.224.102 vagas de trabalho de janeiro a novembro de 2024 — segundo o levantamento mais recente divulgado pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do país. O aquecimento do mercado misturado às incertezas econômicas oferece expectativas boas, mas moderadas para 2025. Quem entende do assunto já consegue apontar quais devem ser as áreas promissoras e as carreiras de destaque neste ano.
A pedido do EXTRA, a equipe da LG Lugar de Gente, empresa especializada em soluções de tecnologia para gestão de Recursos Humanos, elaborou uma lista com cinco áreas com tendência de crescimento e que devem gerar muitas vagas em 2025.
— A transformação digital e a inteligência artificial continuam impulsionando a demanda por profissionais de Tecnologia da Informação (TI) e especialistas em cibersegurança. No marketing digital, as estratégias de presença on-line ganham ainda mais relevância, enquanto o foco em práticas ESG (Ambiental, Social e Governança, na sigla em inglês) e energias renováveis mantém a área de sustentabilidade em alta. A saúde mental e preventiva continuará valorizada, assim como o RH, que desempenha papel estratégico nas empresas — diz Danilo Camapum, gerente de Gente e Gestão da LG.
As previsões servem para quem deseja se posicionar melhor no mercado, garante ele. Seja quem está começando ou quem busca uma transição profissional, é possível direcionar a carreira. Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, grupo dono do site de vagas Catho, dá orientações.
— É importante começar pesquisando profundamente sobre o setor de interesse. É fundamental que o profissional identifique suas habilidades e qualificações mais requisitadas, certificações específicas e as tendências futuras — diz ela, que completa: — Investir em formação técnica também é importante. Junto a isso, buscar experiências práticas, seja por meio de estágios, projetos paralelos ou trabalhos temporários.
Ambos os especialistas alertam que, embora algumas áreas tenham uma evolução mais sólida — como TI, saúde e sustentabilidade —, existem tendências de curto prazo. E é preciso tomar cuidado para não se engessar ao focar nelas.
— Investir numa carreira que está em alta deve ser visto como uma oportunidade de adquirir habilidades relevantes e ampliar possibilidades, mas é importante diversificar e manter-se atualizado. As competências desenvolvidas são transferíveis e podem ser aplicadas em diferentes cenários — orienta Camapum.
As decisões devem levar em conta os interesses pessoais e os valores do profissional, aliando a metas de desenvolvimento e evolução de carreira.
‘Ainda temos muitas indefinições’
Depoimento de César Lessa, coordenador dos cursos EAD de gestão de RH da Estácio:
O mercado de trabalho em 2024 apresentou indicadores interessantes, com um crescimento no percentual de empregados. É interessante pensar que este crescimento de pessoas empregadas possa ser um dado estimulador, mas ainda temos muitas indefinições em face da incerteza que paira sobre a economia. A mudança do governo dos EUA, os conflitos belicos na Europa, os mistérios sobre as notícias em relação à China e a polarização politica no Brasil reforçam os cuidados nas previsões sobre o mercado de trabalho para 2025.
Atualizar o currículo é essencial
Se você está à procura de vaga, seja em que área for, não basta se qualificar, é preciso mostrar que está apto a assumir o posto. Por isso, atualizar o currículo, destacando habilidades que sejam valorizadas nas carreiras, é essencial para conseguir ser notado.
— Pode criar uma seção de resumo profissional no topo, destacando seu objetivo de atuar na nova área e as competências que você já possui — sugere Patricia Suzuki.
Este documento é um cartão de visitas do profissional. Deve ser objetivo, amigável ao recrutador e conter apenas verdades, destaca Débora Herdeiro, gerente de Recursos Humanos da Luandre:
— Descrever objetivo profissional, experiências recentes, formação e qualificações é fundamental.
Trabalhos voluntários também podem ser incluídos no currículo, porque enriquecem o perfil do profissional, segundo ela.
É importante, porém, não cometer excessos. Um grande volume de dados pode demonstrar falta de foco e dificultar o processo de triagem dos currículos nos RHs. Outro erro comum e decisivo dos candidatos é incluir dados de contato errados ou desatualizados, cita Débora:
— Para aumentar as chances de ter um currículo visto e reconhecido, mantenha-o sempre atualizado e faça isso também nos cadastros que você tem em sites de emprego.
Outra boa estratégia para ser notado no mercado, acrescenta Camapum, é participar de eventos da área desejada e conversar com outros profissionais, mantendo uma rede de contatos ativa.
Participar de eventos da área ajuda a aumentar sua rede de contatos.
‘Profissionais mais exigentes’
Depoimento de Débora Herdeiro, gerente de Recursos Humanos da Luandre:
Percebemos um aquecimento em 2024 no volume de vagas geradas, mas também houve dificuldade em achar profissionais qualificados e interessados nas vagas. Isso passa pela necessidade de revisão das oportunidades em si, pelo aumento do trabalho informal e pelo fato de os profissionais estarem mais exigentes em relação a questões além de salários e benefícios, avaliando as condições de trabalho oferecidas. Para 2025, temas como diversidade e inclusão devem ter ainda mais destaque, e o cuidado com a saúde e bem-estar emocional deve ser a pauta mais discutida entre os RHs. Isso ajudará profissionais a aceitar ou não as vagas e permanecer nas empresas.
A lista
- TI
Com a constante transformação digital e o avanço acelerado da inteligência artificial, a área de Tecnologia da Informação segue sendo uma das mais promissoras no mercado de trabalho.
– Desenvolvedor de software: responsável por criar, implementar e manter programas e aplicativos. Para atuar na área, é essencial ter formação em TI, Engenharia de Software ou áreas correlatas, além de conhecimento em linguagens de programação como C#, Python, Java ou JavaScript.
– Especialista em cibersegurança: atua na proteção de sistemas e dados contra-ataques e invasões, garantindo a segurança digital das organizações. Certificações como CISSP ou CompTIA Security+ são diferenciais importantes.
– Analista de dados: profissional que coleta, interpreta e transforma dados em insights estratégicos para a tomada de decisões. Exige conhecimento em SQL, Python e ferramentas de BI como Power BI.
- Energia e sustentabilidade
O aumento da preocupação com questões ambientais e a expansão das práticas ESG (sigla em inglês para Environmental, Social and Governance, ou seja, Ambiental, Social e Governança) têm impulsionado a demanda por profissionais ligados a energias renováveis e sustentabilidade.
– Engenheiro de energias renováveis: desenvolve soluções para geração de energia sustentável, como solar e eólica. Requer formação em Engenharia Elétrica ou Ambiental.
– Especialista em ESG: trabalha na implementação de políticas ambientais, sociais e de governança, alinhando práticas organizacionais aos novos padrões de sustentabilidade. Formação em Administração ou áreas relacionadas e especialização em ESG são fundamentais.
- Energia e sustentabilidade
A consolidação do ambiente digital como principal canal de interação entre marcas e consumidores eleva a relevância de profissionais especializados em marketing digital.
– Gestor de mídias sociais: planeja e executa estratégias em plataformas digitais, ampliando o alcance e o engajamento das marcas. Graduação em Marketing ou Publicidade, aliada ao domínio de ferramentas como Hootsuite, é essencial.
– Especialista em SEO: atua na otimização de sites para melhorar sua visibilidade em motores de busca. É indispensável ter conhecimento em Google Analytics e técnicas de SEO.
- Logística e e-commerce
O crescimento do comércio eletrônico reforça a importância da logística eficiente e da gestão estratégica em plataformas digitais de vendas.
– Analista de logística: responsável por otimizar cadeias de suprimentos e processos de distribuição, garantindo eficiência operacional. Formação em Logística ou Administração é recomendada.
– Especialista em e-commerce: gerencia plataformas digitais de vendas, maximizando a experiência do cliente e os resultados financeiros. Conhecimento em marketplaces e ferramentas de análise de dados é essencial.
- RH
O papel do RH evoluiu para se tornar estratégico, com foco no desenvolvimento de pessoas e no alinhamento entre talentos e objetivos organizacionais.
– Especialista em recrutamento e seleção: atua na identificação e captação de talentos alinhados à cultura organizacional. Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH é a base para essa função.
– Analista de desenvolvimento organizacional: desenvolve e implementa ações voltadas ao crescimento das competências dos colaboradores e ao engajamento interno. Experiência em programas de treinamento e avaliação é um diferencial.
– Business partner de RH: profissional estratégico que conecta as necessidades do RH às prioridades de negócios, promovendo práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos corporativos. Requer experiência em gestão de pessoas e visão estratégica.
