As inscrições para o concurso público do Conselho Regional de Enfermagem do Acre (Coren-AC) seguem abertas e podem ser feitas até as 23h do dia 5 de fevereiro de 2026, exclusivamente pela internet. A seleção contempla vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para cargos de níveis médio, técnico e superior, todos com atuação em Rio Branco.
As provas objetiva e discursiva estão previstas para o dia 15 de março de 2026, no turno da tarde. Os horários de abertura dos portões e de início das provas ainda serão divulgados pela banca organizadora, o Instituto Quadrix.
As taxas de inscrição variam conforme o nível do cargo: R$ 64 para funções de nível médio e técnico e R$ 70 para nível superior. O pagamento pode ser feito por boleto bancário ou via PIX.
Cargos e salários
Todas as vagas têm carga horária semanal de 40 horas. Confira as oportunidades:
Nível médio – vagas imediatas e cadastro de reserva
- Assistente Administrativo: salário base de R$ 1.739,23, além de benefícios
Nível técnico – Cadastro de reserva
- Técnico de Enfermagem: salário base de R$ 3.325,00, além de benefícios
- Técnico em Tecnologia da Informação (TI): salário base de R$ 1.739,23, além de benefícios
Nível superior
- Assessor de Comunicação: salário base de R$ 3.000,00, além de benefícios
- Contador: salário base de R$ 3.000,00, além de benefícios
- Enfermeiro: salário base de R$ 4.750,00, além de benefícios
- Enfermeiro Fiscal: salário base de R$ 4.750,00, além de benefícios
- vagas imediatas para enfermeiro e enfermeiro fiscal; cadastro de reserva para os demais
Além da remuneração, os aprovados terão direito a vale-alimentação de R$ 650, vale-transporte e participação no plano de cargos e salários, conforme normas internas do Coren-AC. Os contratos serão regidos pela CLT.
Etapas do concurso
O certame será composto por prova objetiva e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Para os cargos de nível superior, haverá ainda avaliação de títulos, com caráter apenas classificatório.
O edital também assegura reserva de vagas para pessoas com deficiência (PCDs), conforme a legislação vigente, desde que as atribuições do cargo sejam compatíveis com a deficiência declarada.
Também há reserva de vagas para candidatos pretos e pardos, indígenas e quilombolas, seguindo a legislação vigente.