Com a Copa do Mundo de 2026 batendo à porta, uma dúvida volta a dominar o ambiente de trabalho: afinal, dá para parar tudo quando a Seleção Brasileira entrar em campo? A resposta pode surpreender muita gente — e depende mais de negociação do que de lei.
A expectativa para a Copa do Mundo de 2026 é enorme entre os brasileiros, mas quando o assunto é folga no trabalho durante os jogos do Brasil, a empolgação precisa vir acompanhada de informação. Diferente do que muitos pensam, não existe uma regra nacional que obrigue empresas a liberar funcionários nos dias de partida da Seleção.
Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), jogos de futebol, mesmo em Copas do Mundo, não são considerados feriados. Isso significa que o expediente pode seguir normalmente, a menos que o empregador decida agir de outra forma.
Quando a folga pode acontecer?
Apesar de não ser obrigatória, a liberação pode acontecer por acordo. Muitas empresas optam por flexibilizar horários, liberar parte do expediente ou até antecipar folgas, principalmente quando os jogos acontecem em horário comercial. Tudo isso precisa ser combinado com antecedência.
Além disso, sindicatos podem negociar regras específicas por meio de convenções coletivas. Nessas situações, o direito à folga ou à compensação de horas passa a valer para toda a categoria.
E os servidores públicos?
Para quem trabalha no setor público, o cenário pode ser diferente. Prefeituras, governos estaduais e o governo federal costumam publicar decretos estabelecendo ponto facultativo nos dias de jogos do Brasil, especialmente em fases decisivas do torneio. Mas isso varia de acordo com cada local e não é automático.
Folga sem desconto no salário?
Se houver acordo entre empregado e empregador, o salário não pode sofrer desconto. Em alguns casos, a ausência pode ser compensada com horas extras em outros dias ou ajustes na jornada, garantindo o pagamento integral.
Quer garantir a folga?
O melhor caminho é o diálogo. Conversar com o empregador ou buscar orientação no sindicato da categoria aumenta as chances de acompanhar a Seleção sem dor de cabeça. Em jogos decisivos, muitas empresas se mostram mais abertas à negociação.
Em resumo: folga na Copa não é um direito garantido por lei, mas pode, sim, virar realidade com bom senso, conversa e acordo. Afinal, para muitos brasileiros, Copa do Mundo também é assunto sério — até no expediente.
Com informações do FDR