O Acre consolidou sua posição como um dos estados mais igualitários do Brasil no que diz respeito à ocupação de cargos na administração pública. Segundo dados do Ranking de Competitividade dos Estados 2025, o estado ocupa a 2ª posição nacional no indicador de “Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual”.
O levantamento, organizado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) com base em dados do IBGE, mede a distância entre a participação feminina em cargos estaduais (excluindo os setores de saúde e educação) e a presença de mulheres na força de trabalho ampliada.
Com uma pontuação de -1,0, o Acre está a apenas um passo do equilíbrio pleno (representado pela nota zero). O desempenho coloca o estado à frente de vizinhos da Região Norte e de grandes centros econômicos, sendo superado apenas pelo Espírito Santo, que lidera o ranking com -0,2 pontos.
A escala do indicador varia de -100 (cenário mais desfavorável para mulheres) a 100 (cenário mais desfavorável para homens). No caso do Acre, a proximidade com o zero indica que a gestão pública estadual tem conseguido refletir, de forma proporcional, a composição da sociedade em seus quadros administrativos.
Por que esses dados importam?
O indicador é estratégico por desconsiderar as áreas de saúde e educação — setores tradicionalmente ocupados por mulheres. Ao focar nas demais áreas da administração, o ranking evidencia onde o equilíbrio de gênero é fruto de políticas de inclusão e representatividade em espaços de decisão e execução técnica.
Para o Acre, o resultado não é apenas um número, mas um selo de competitividade que atrai olhares para a modernização da gestão pública e para a valorização da força de trabalho feminina no estado.
