Quatro profissionais do Acre foram selecionadas para o programa nacional “Lideranças Femininas na Gestão Pública”, promovido pela Fundação Dom Cabral, que reúne mulheres de todo o país para formação estratégica no setor público. O resultado destaca a participação acreana entre as nove vagas destinadas à região Norte.
Ao todo, o programa recebeu mais de 1.500 inscrições de todos os estados brasileiros. Entre as selecionadas do Acre estão a capitã do Corpo de Bombeiros Ismaira Argolo do Nascimento, a tenente Misma da Silva Maciel Fernandes, a major Ruana da Conceição Xavier Casas e a tenente-coronel da Polícia Militar Cristiane Soares da Silva, coordenadora estadual da Patrulha Maria da Penha.
Formação e alcance internacional
A iniciativa tem como objetivo desenvolver lideranças femininas capazes de atuar em agendas estratégicas e fortalecer a presença de mulheres em espaços de decisão. A formação inclui módulos online ao vivo e uma imersão internacional na INSEAD, na França, uma das instituições mais reconhecidas no cenário global.
As participantes também terão acesso a ferramentas voltadas ao desenvolvimento profissional e à evolução na carreira pública.
Atuação e impacto na gestão pública
Para a tenente-coronel Cristiane Soares, o programa representa um avanço na qualificação de mulheres que atuam diretamente na gestão pública.
“O programa é extremamente relevante porque prepara mulheres para atuar com mais estratégia, inovação e impacto na gestão pública. Ele reúne instituições de alto nível e promove uma formação que alia conhecimento técnico, visão global e desenvolvimento de liderança, algo essencial para os desafios do serviço público”, afirmou.
Segundo ela, a participação está diretamente ligada à atuação na Patrulha Maria da Penha. “Lidamos diariamente com situações complexas, que exigem não apenas ação operacional, mas também sensibilidade e capacidade de gestão. Esse programa é uma oportunidade de aprimorar essas competências e contribuir de forma ainda mais qualificada na proteção das mulheres e na construção de políticas públicas mais eficazes”, destacou.
Cristiane também ressaltou o impacto da capacitação nas instituições. “Quando uma agente pública se capacita, ela leva esse conhecimento para dentro da instituição, fortalecendo equipes, processos e, principalmente, o atendimento à sociedade”.
Representatividade feminina
A major do Corpo de Bombeiros, Ruana Casas, também destacou a importância da iniciativa para o fortalecimento da gestão pública e da presença feminina em cargos estratégicos.
“O programa promove reflexões sobre liderança, equidade e governança, além de proporcionar a troca de experiências entre profissionais de diferentes regiões do país. Isso contribui para uma gestão mais eficiente, inclusiva e alinhada aos desafios contemporâneos”.
Para a oficial, a busca por aperfeiçoamento constante foi determinante para a inscrição. “Como diretora de planejamento do Corpo de Bombeiros, vejo nesse programa uma oportunidade de ampliar conhecimentos e fortalecer minha atuação estratégica, contribuindo ainda mais para a instituição e para a sociedade”.
Ruana também destacou o papel da representatividade. “A presença de mulheres em espaços de decisão ainda é um desafio. Iniciativas como essa ampliam essa representatividade com qualificação e preparo, além de promover um intercâmbio de experiências que enriquece a gestão pública”, afirmou.
